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【ASUS】ZenPower 增量版10050mAh行動電源X2入+Zenny保護套X2入















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勝負的關鍵除了更細緻的性能調教與提升之外,


售後服務與保固以及產品的延伸使用就成為關鍵,


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醫師三年後將納入勞基法,勞資團體意見不一。醫勞盟今天批評,醫師工時根本是假議題,住院醫師、主治醫師工時都符合評鑑規定,主要是醫院不願給福利,醫師納勞基法拖太久,應立即納入。台灣醫院協會理事長楊漢湶表示,醫師納勞基法後,每位醫師門診時間就得縮短,民眾就醫便利性一定會大打折扣。醫勞盟理事林秉鴻表示,根據衛福部資料,住院醫師一周工時平均72.6小時,主治醫師40小時到60小時,已符合評鑑,納勞基法衍生的工時問題,是假議題,問題在醫院不願意給醫師應有的福利。馬偕醫院董事長劉伯恩說,要求太過粗糙,「會害死人!」不是不願意讓醫師納入勞基法,馬偕評估現行醫師工時每天約10至11小時,若降為8小時,光馬偕醫院必須多聘雇300名住院醫師,一年要多支出15億元,是馬偕醫院盈餘的二到三倍。劉伯恩說,住院醫師總量管制一年約1200人,光馬偕為了因應醫師納入勞基法,就必須增加300名住院醫師,一名醫師要培養10年才成熟,依照這樣的時程根本來不及,政策太過粗糙,會害死人的。劉伯恩表示,若醫師開刀開到5時工作滿八小時就下班,「接下來誰接手?,緊急刀找不到醫師處理又怎麼辦?」這些都是問題。今天的住院醫師,明天也會變成主治醫師、主任、院長、董事長,當角色轉換時,面臨的困境都一樣,「用講的很簡單,問題是該怎麼做,醫糾增加時誰能夠負責」,政策必須全盤考量。楊漢湶說,目前醫院門診分早上、下午、夜間,一旦有工時限制,主治醫師可能只能看兩班,剩下門診時間誰來填補,如果找不到人,病患就醫權益會受影響。護理人員納勞基法後,區域醫院平均關床約30%,如果受僱醫師全面納勞基法,屆時可能又會出現醫院關床風波。林秉鴻說,監察院早在四年前,就糾正衛福部及勞動部血汗醫院問題,拖了這麼久都沒有解決,要求醫師納勞基法應立即實施。

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